工作沉思录 2022-04-10 / 66 次 / 快抢沙发 /

记录这么多年来,针对工作的一些个人见解。

前言
本文是个人沉思录中的系列,虽然标题取名为“**沉思录”,但是内容不一定有多深度,因为个人前些年主要是在小团队和创业团队学习和工作,做过技术开发,项目管理与团队管理,对产品很感兴趣,每样都会点,但是都不精通,所以自己的能力、经历与眼界,都有一定的局限性。不过这些内容是我这么多年工作中总结提炼出来的,针对工作的一些思考和 Tips。
我自己曾经在跨度比较大的两个行业里工作过:之前在传统重工行业(钢铁行业),现在在互联网行业,而且经历过不同的职位与岗位:传统行业里面的机械工程师与工艺工程师,互联网行业里面的开发工程师与项目经理,也担任过部门经理。同时在传统行业的国内私企、韩资企业,以及互联网初创企业、大型互联网企业,甚至有公司内部创业的经历。大学毕业的头两三年里面,有一年多的时间与来自德国与美国的工程师一起工作过。十多年下来,经历过很多公司,做过蛮多岗位,遇到很多人与事,有一些对工作本身的思考,内容不一定都对,但是是实实在在我认为的一些重要的总结,欢迎大家热烈讨论或批评指正,与君共勉!
工作基础篇
说明:此部分内容整理记录基本的一些工作中的理念。这些工作理念不会局限于某一行业或者某一种类型的岗位,对于工作本身来说,都是通用的。



我这里提到的工作理念,是以一种“打工人”的身份来讲述的,对于另外一种特殊的身份:创业者或者老板,他们和“打工人”所处的位置与心态,还有思考问题的方式方法,外在的因素,内在的动机,是有比较大不同的。以下内容基本上都是站在打工人的立场来思考总结的。如果想要了解一些关于创业者与管理者的一些内容,可以看考我的这篇《管理沉思录》,因为我曾经作为初创公司的中层以及公司内部创业团队负责人,有另外基于创业者与管理者视角的思考。这两种东西,其实并不矛盾,而且有的时候有些内容还交织在一起。

大学毕业后,五年之内,要找到自己奋斗的方向,并且全力以赴的专注、深入!
说明:这个是你从学校到社会,一定一定要关注的内容,可能甚至没有之一!


进入大学之前,我觉得学习是一件很美好的事情,尤其是自己喜欢的学科,记得之前初中的时候,刚接触英语,非常非常的喜欢,吃饭、如厕、走神都会不由自主的想到英语,甚至是做梦都会梦见英语。那个时候,有一次英语竞赛,基于对英语的喜爱和对自我的要求,那一次考试过程中的极度专注的心流状态,那种美妙的感觉到现在依然记得。


高考发挥失常,由于不想复读,追求录取的把稳,省内也没有太多好的学校与专业,也很迷茫。


当时高中挺喜欢化学的(最喜欢的是英语,但是我一直觉得英语只是一个辅助工具),咨询了下班主任,班主任正好是化学老师,他说化学专业很多都在化工厂,就业环境不太好,我也就没有选择化学相关的专业。当时填报志愿的时候,同学们都是聚在一起填报,我没有任何经验,家里农村的父母更不知道,只是听着旁边的同学说机械专业挺好的,我就稀里糊涂的报了一所大学的“机械设计制造及其自动化”专业。


于是乎,我最向往的大学生活的四年就与一个自己完全不知道将来要干什么的专业联系起来了,经过大学四年生活之后发现,其实我根本就一点也不喜欢“机械设计制造及其自动化”这个专业,我对将来的职业发展一片迷茫。


在刚进入大学的时候,我的一个计算机专业的同学,给了我一个盗QQ账号密码的软件,当我点击执行按钮,过一会整个学校网吧的所有人QQ全部掉线,然后再上线的时候,所有人的账号和密码都发送到了我的邮箱,这一刻的那种神奇,那种奇妙的感觉,简直用任何语言都难以描述!从那以后,我的大部分课余时间都是泡在图书馆里面看计算机的杂志,幻想着自己有朝一日成为一名黑客。


我大学还学习了一段时间的街舞,那个时候,发现找一些街舞舞曲,非常不容易,于是我就自己一步步的摸索,利用动网论坛搭建了一个专门用来收集街舞舞曲的论坛,记得当时使用的是 ihiphopmusic.cn 这个域名,资料整理的很详细,各种分类:Breakin/Popin/Free Style/Jazz,还有各种大赛舞曲。做了一两周之后,发现论坛的会员已经达到了 100多 人,而且其中有一个人找到我,对我说:你的这个论坛做得特别棒,我非常希望能够做你论坛的版主!瞬间那种被认同感,成就感,油然而生!


我大学并没有好好专注学习“机械设计制造及其自动化”,反而经常参与一些与计算机挂钩的校园科技竞赛:《机械常用标准件库管理系统开发》《校园卡网上挂失系统》《3D 网络购物》等,自己毕业的时候,毕业论文就是用 VB 写的一个模拟铣床加工零件的轨迹仿真系统。


毕业了之后,在钢铁行业工作了 3 年,到最后都不愿意去钢铁厂上班,我认为在那里上班简直就是浪费生命。因为钢铁行业那种重工行业生产车间噪声、粉尘、高温、高危等,让我很难集中注意力到工作上,而且最难受的是:传统重工型行业,只能被动地熬经验,你想要加快学习的脚步,主动学习一些东西,是很难学到的,因为你必须要在日复一日的实际生产过程中,慢慢的积累经验,有些经验可能一辈子也积累不到一次,这真的是很煎熬。


那个时候,人生真的是很迷茫焦虑,于是我重新开始思考自己的工作,自己的人生,我不想再这样下去了。


回顾我的人生成长:
我喜欢英语,但是我一直认为英语仅仅是一种工具,而我认为不太适合把英语当成工作来做!
我喜欢踢球,但是我现在的条件已经不适合做职业球员了,所以这个不适合!
我喜欢街舞,但是把这个当成职业,也不太合适!
只剩下最后一个兴趣爱好了,计算机!这个是非常适合作为一种职业了!
因为计算机行业有我最看重的一个特性:可以自己主动快速的学习提升,方便的任意实操锻炼,不用担心像重工行业只能被动积累经验,无法进行任意实操锻炼。虽然我知道选择计算机行业,可能会更加辛苦,但是我宁愿这样的辛苦,也不想之前那样的迷茫。


于是我下定决心,与我挣扎了 7 年的机械设计制造及其自动化行业说再见!在我 26 岁的时候,才真正开始自己的奋斗与梦想,虽然已经很晚了,但是现在的我,非常非常的享受现在的工作,而且我也可以做得很好,这真的就是我梦想中的工作!想起当初自己的选择,依然认为那是我人生中最重要的选择之一!


我个人认为,如果能找一份和自己兴趣相关的工作,并且能够有一份相对合适的工作,那真的是非常幸福并且非常重要的一件事情,我非常认同李开复的“兴趣就是天赋,天赋就是兴趣”这个观点,同时也非常认同乔布斯的“You’ve got to find what you love!”(你必须找到你所热爱之事)。


我曾经在知乎上回答了一个问题:怎么去发现自己天赋或长处?里面有非常详细的针对我个人从小到大学到毕业之后,如何发现自己所爱,并找到自己想要从事的工作。感兴趣的可以在这里阅读:
知乎链接:https://www.zhihu.com/question/39495493/answer/99530990
或博客链接:https://www.ifeegoo.com/how-to-find-your-talent.html


另外一个需要注意的就是,我们绝大多数人,选择一个行业,建议在这个行业能够专注深入,找到这个垂直细分的领域,往深处走,五年十年之后,基本上都能给自己增值 N 倍。

转行要趁早。
说明:很多人都会面临着转行的考虑,如果下定决心,转行一定要趁早。


由于在毕业之后,钢铁行业工作了三年,才下定决心转行,其实都已经有点晚了,我在毕业的第一年就考虑过转行互联网,但是那个时候,不知道怎么办,也不知道能否转行成功,互联网是否是我的合适选择。虽然转行有点晚,但是最后凭着对互联网行业的热爱,我奋起直追,用倍速追赶,才让我有幸跟上互联网行业的脚步。我之前有蛮多钢铁行业的朋友,一直想要转行,总是犹豫不决,无法下定决心,到最后错过了黄金时间,有的要么一直留在了钢铁行业,做着自己不喜欢的工作,有的要么拖到最后离开钢铁行业,做着简单的销售工作。


上个观点中,之所以说大学毕业之后五年之内,找到自己奋斗的方向,是因为大部分大学毕业生都集中在 21-23 岁之间,五年之后,就到了 26-28 岁了,正是人生非常尴尬的年级,尤其对于男生来说,社会压力会非常大,如果你在这个时候,都还没有太稳定值得你全力以赴的专注深入的工作,那么你之前这么几年的迷茫,会导致你今后十年甚至是二十几年的焦虑,这将是一件非常可怕的事情。

在小公司,要选对老板。在大公司,选对平台。无论大小公司,你的直属领导非常重要!
说明:我们选择公司,很容易纠结小公司还是大公司,有时候会患得患失。


首先,无论大小公司,你的直属领导非常重要,直属领导直接决定你在这个公司的成长,无论是薪资还是工作。小公司,如果没有选对老板,你再怎么拼命,都没有用,因为老板就是整个公司的天花板。大公司,要选对平台,大公司最重要的锻炼,就是平台带给你的锻炼。


好的直属领导,真的就是贵人一样。我刚在钢铁行业第一家公司的时候,那个时候到最后觉得学不到东西,人生很迷茫找不到出路,这个时候,我的直属领导就给我指明了一条出路,并且给我提供了一个非常有价值的工作信息,也就是当时这位直属领导当年所在的相当于钢铁行业的 BAT 的一家公司正在招人,于是,抱着试试的态度,结果就面试上了。也正是在那家公司,我所有对钢铁行业的认知,以及对自我学习成长,对将来个人发展,都有很大的帮助。


也是在钢铁行业的 BAT 的这家公司,被动的将我的岗位从之前的机械工程师转到了工艺工程师,刚开始我还为了这个事情,专门找了我的领导,表达了我的担心和焦虑。后来他表示让我试试看,后来经过一段时间的工作,发现其实在钢铁行业,做工艺工程师相对机械工程师是更好一些,也正好是因为所在的部门的团队学习氛围以及对行业的深入,让我成长很多。虽然最后转行到互联网,但是我依然非常感激那段工作履历。


随后我来到了互联网行业,遇到了一个很不错的直属领导,这位直属领导这么多年不断的鞭策我,一直带我成长。让我一路走来,从一位普普通通的 Android 开发工程师成长为能够带十多人团队的 Leader,从一个只对 Android 有所了解的互联网小白到对 IoT 行业有一定认知的从业人士。


我曾经在一些小公司工作过,当年蛮多同事选择离开,也有和我一样蛮多同事选择留下。但是很可惜,多年以后,留下来坚守的人,结局并不好,有的还很糟糕。反而当年蛮多离开的同事,都比留下来的人要好很多,这里我无法展开来讲,一言难尽。我只能说,小公司,老板太重要了,比如老板的性格、胸怀、格局等。老板好,真的可以为他赴汤蹈火,跟他干一辈子。老板不好,真的是非常难受,最后老死不相往来。我见过一些技术出身的老板,相对可以。而销售出身的老板,比较商人特性。本质上,无所谓好坏。但是人心都是肉长的,大家都懂的如何选择。


我也曾经在一些大公司工作过,选择大公司,本质上是选择了一个大的平台,你在这里能够遇到很多优秀的人,也能够做一些大公司才能做的事情,很多的工作,只有大平台里面才有锻炼机会,无论是我当年在钢铁行业,大公司对于整个生产流程的控制,对于产品品质的要求。还是我现在的互联网行业,大公司产品的用户量,对于用户体验的追求。还有就是所有大公司的企业文化建设,都不是小公司所能接触到的。


大公司有大公司的好处,小公司也有小公司的好处,没有绝对的坏处,但是如果你能有机会都体验过,那你真的是很幸运。


番外内容:稍微聊点传统行业 vs 互联网行业,私企 vs 国企 vs 日韩企 vs 欧美企


传统行业 vs 互联网行业


传统行业不怎么加班,按部就班,收入低点,但是幸福感强。传统行业需要熬时间,拼资历,熬到位了,也不错,我之前传统行业的同事,现在都是科长、部长、行长,或者高级技术人员。
互联网行业加班多,快节奏,收入高点,但是幸福感低。互联网行业有的时候,还不看重所谓的资历,更倾向于年轻人,能加班,还有大家闻风丧当的 35 岁危机。


私企


私企一般都是小公司,小公司蛮锻炼人,你可能什么事情都会做点。无论是传统行业私企,还是互联网私企,如果你没有选对老板,真的是非常难受的一件事情,老板是整个公司的天花板,老板胸怀与格局很重要。他决定着你的大环境,决定你所有同事的素质与能力,决定你将来的薪资与晋升。如果遇到一个好的老板,有可能他拉你一把,帮你一把,你下半辈子就不愁了,即使做不到这样,跟着混口饭吃,也是没有太大问题的,这真的要靠运气,我是有遇到过的,可能很多人不一定能够遇到,遇到就珍惜,没有遇到,就想办法离开错误的老板。


国企 vs 日韩企 vs 欧美企


传统行业的国企与互联网国企,虽然现在没有绝对的铁饭碗,但也会是比较有保障的,生活和工作也能够达到平衡。在我所处的传统行业,选择优先级:私企 < 国企 < 日韩企 < 欧美企,欧美企业不仅假期多,而且福利高,待遇好。日韩企业公司比较标准正规,能力也强。国企还算不错,但是私企是处于最低选择了。由于国外互联网公司在国内并不多,而且有些竞争力还不够,这就导致我错误的认为互联网行业,欧美企业并没有想象的那么好,后来经过私企和国内互联网大公司对比之后,发现欧美企业的最大好处不是福利好待遇高,而是工作与生活能够达到一定的平衡。当然,以上内容并不是绝对的,只是一个大多数情况下,有些小公司也能够保证工作与生活的平衡,就看自己注重哪块,就选择哪种类型的公司了。



学会选择好的老板或者直属领导

备注:我这里说的选择,不是说是否选择去这样公司上班,而是是否值得你长达多年的长时间的投入以及跟随。


我们经常讲一句话:选择大于努力。我们不仅仅要选对行业,选对公司,最重要的是选对好老板或者直属领导。我这里提到的老板,就是指小公司或者初创公司的老板,老板是决定整个公司的天花板,决定你在这个公司的一切,有些欧美公司喜欢将自己的直属领导喊成 Boss(老板),我们这里就直接叫直属领导,不叫老板。


慎重选择有以下情况的老板:
1.多年以来,公司已经稳定运营多年,还是老板或者老板夫妻两全资持股,没有任何员工持股,或者没有任何分红,或者分的少的可以忽略,没有啥年终奖的。
2.老板过于追求一人多职,多能力,多做各种杂乱的事情。
3.老板很赚钱,但是对外有意无意的宣扬自己很穷,公司不赚钱的。
4.老板工作狂,一直很忙,也希望并鼓励,而且最看重很忙的员工。
5.老板过于一言堂,而且底下没有什么人反对。
未完待续,不断补充!


如何判断是否是一个好的直属领导或者老板:
1.是否在对外的时候,勇于为下属担责,为下属争取福利,为下属提供成长,无论是薪资还是能力。
2.看看他所谓的接班人怎么样,你是否认同他的人品与能力,他是否有发展,是否有存在感。
未完待续,不断补充!

靠谱,是对一个人在工作中的最高评价
说明:工作中,你最需要树立的形象就是靠谱了。


你情商高、能力强,是很不错,但是你最终会明白“靠谱”是最重要的评价。“靠谱”就是符合别人的预期,让人心里踏实。一份工作交给你,是基于别人对你的判断,如果你长期给人“靠谱”的形象,能够很好的搞定同事或者领导交给你的工作,那么你在工作中,会很顺利,也会很舒适。而且越是关键时刻,你越是有更多的机会,领导会更倾向于交给你你关键的事情,晋升的机会等。相反,如果大家对你的一直评价是“不靠谱”,那么你情商再高,能力再强,也没有用,你不让大家放心,容易搞出问题。所以,大家在工作中,一定要多树立自己“靠谱”的形象,在自己的情商与能力范围内,先把事情做好,甚至是超出预期。

解决问题的能力是最重要的技能,解决问题的韧劲是最重要的品质,没有之一
说明:工作的本质其实就是做各种大大小小的事情,能搞定事情,尤其是困难棘手的问题,才是能力的体现。


无论大小事情,只要是容易的事情,大家基本上都可以轻松搞定。但是一旦遇到困难棘手,超出自己工作本职与知识范畴的事情,这个时候就会体现出一个人解决问题表现出来的能力。


首先我要强调的是,尽量专注于本职工作,尤其是刚毕业或者刚入行,底层垂直领域工作的人,尤为需要重视。但当一个困难棘手的事情或者问题需要解决的时候,很多人最终没有搞定,其实很多时候,并不是能力的问题,而是解决问题的方式方法,解决问题的韧劲,以及对自我主动或者被动的设限。当你想尽一切办法解决问题,很多时候就会柳暗花明,迎刃而解。另外不要主动或者被动的自我设限,例如:我只是一个 Java 工程师,我只是一个 Android 工程师,这个问题看起来像是 iOS 技术相关的,我只是一个项目经理,只是一个产品经理,这种技术问题我无法解决。很多时候,你的这种自我设限,直接就断送了解决问题的可能,我曾经遇到了太多的问题,一开始也是觉得我的相关知识储备不够,但是后来发现,最终解决问题的点,不在于我认为的知识储备,只是一些解决问题的方法方法理论框架的应用。

交流沟通、表达汇报是工作中重要能力
说明:只要是团队工作,就少不了交流沟通、表达汇报。


有工作的地方,就有人,有人的地方就有交流沟通与表达汇报,学会在工作中不断的体会自己与别人的交流沟通与表达汇报,不断的优化自己在这块的能力。我们经常会遇到自己或者别人在工作中,无法表达自己的想法,或者别人听来听去听不懂,或者自己听不懂别人要表达的内容,这些都是表达的各个方面的问题:咬字、语速、语气、文字、组织等。一般都可以通过是否舒服、简练易懂来判断一个人的交流沟通的好坏。


另外一个需要注意的就是针对一项工作事项的表达汇报很重要,很多时候,大家做的工作都是一样的,就因为别人通过更好的方式表达方式,让自己做的工作和你做的工作看起来天差地别,别人的工作内容声情并茂,你的工作干干瘪瘪。你用口述的方式不痛不痒的描述了一下,而别人采用了五彩斑斓的 PPT 结合实际数据,产生的成效,以及对团队的锻炼核对未来的展望,站在所谓的高度来诠释所做的工作。


交流沟通、表达汇报 Tips:


*可以通过录制回放方式发现自己的问题
*注意减少口头禅、减少“语言垃圾”

学会呈现自己的工作
说明:不要闷头做事。


虽然我们提到用心做事,但是闷头做事,不是一件好事,尤其是团队里面。我们不提倡对自己的工作夸大其词,又或者是遮遮掩掩。适度的呈现出自己的工作,很重要!


刚进入移动互联网行业,由于能力有限,只能靠加班熬夜堆时间去拼,曾经三天两夜没有躺床上睡觉,累了就靠红牛支撑,实在不行了,就半夜躺会议室的硬桌上休息个十几分钟半个小时。当时我的项目经理,看到我这种情况,就在公司群里,侧面的暗示了下我最近通宵了两天,为了赶项目。也让老板从侧面了解到我虽然能力不行,但工作态度是没得说。这也让我后面在决定是否通过试用期的时候,起到了很重要的作用。


在互联网行业工作的小伙伴,应该经历过或者听说过,职业晋升需要进行个人业绩陈述汇报,很多小伙伴会发现明明自己做了很多事情,工作很累,结果当需要陈述汇报的时候,好像又没有什么东西一样。这个就在于你平时工作的时候,并没有有意的去针对“工作呈现”工作,一件事情,你要想着这件事情的意义和价值,对于自己,对于团队。而不是做完一件事情。你解决了很多 Bug,让 Bug 产生率下降了多少,用户体验提升了,用户增长了多少,这件事情从技术角度,产品角度,项目角度具备什么样的价值,上升到什么高度。都是需要自己平时做事前后需要去考虑和评估的,甚至需要收集相关的数据与素材,阶段性的总结提炼。

学会控制自己的情绪
说明:工作中,难免会有想要动情绪的时候,能够控制自己情绪的人,才是厉害的人。


我这里讲的控制情绪,并不是让你无底线的控制情绪,如果对方有诸如对你人格进行侮辱等严重人身攻击的行为,也就没有必要压抑情绪。但是当遇到一些难搞的人或者事情,需要对事不对人,冷静的分析问题,而不是被烦躁的情绪冲昏头脑,让本来并不糟糕的事情,变得糟糕,最后不可收拾。


我曾经在工作中,遇到很多难搞的人和事情,有的时候也是非常的有情绪,但是我尽量的表现看不出来自己有情绪,而最重要的就是如何解决人与事情,只有最终人与事情得到解决,别人才会真正的认同你并佩服你,很多时候,你的情绪只是让人觉得你是在无能狂怒。我刚毕业的时候,年轻气盛,还摔过我韩国领导的门,现在回想起来,当年真的是不好意思。

工作中,定期整理归纳、思考总结非常重要!
说明:这是我这么多年最重要的感悟之一。


我一直一来都有一个“每日小记,每周总结,每月总结,半年总结和年终总结”的习惯,虽然这个习惯并没有 100% 坚持,但是从毕业到现在,也算是坚持了快十年了,现在回过头来看我写的日记、总结、报告,感觉那些年,过的还是很充实,并且收获很多。尤其是这些年从 15 年到 20 年之间,每年的年终工作汇报的报告,整理的内容非常详尽,让我对这些年来工作上的成长了然于胸,回顾起来万分充实。


这么多年来的整理归纳,思考总结,虽然由于时间原因导致并不是很详细和系统,但是总体上,让我在生活、学习、工作上,都有逐渐培养自己的方法论与价值观,对于我以后想要更多的成长,是非常有帮助的。人生中的每一天都不白过,过好每一天,是治愈你迷茫与焦虑的最佳良药。



另外我们需要注意的就是,随手及时记录的重要性。有的时候你脑海中闪现一个“天才”的想法或创意,或者突然醍醐灌顶,理解了人生中的某一个许久无法理解的观念。又或者是做了一个十分有意思极具灵感的梦,这种梦在清醒的时候,根本无法想象。那一定要及时记录下来,因为一会你就可能忘记的一干二净,这一辈子可能都无法记起来。有的时候,你解决了一个非常困难具有价值的技术问题,或者在当时的环境下,非常有意义的事情。那么你也一定要记录下来,因为事后,你不再拥有这样的环境和状态,无法 100% 还原和准确记录。而这种东西,可能恰巧是你人生为数不多的越阶质变的突破口!

工作中,心流的状态很重要!
说明:进入心流状态,是你专注高效的秘密武器。


减少邮件、办公 IM、以及其他可能会频繁打扰你的内容,短时间专注处理工作内容,提高效率很重要!

工作细节篇
说明:平时个人工作过程中的一些细节内容。


由于时间有限,以下内容,有的仅仅只是记录一个小的 Tips,以后有机会再慢慢细化整理。


*办公抗干扰能力(外接环境因素影响)
*工作及时响应、及时反馈
*交流沟通的语气与语速
*向上管理
*工作中的负面情绪

不断迭代,持续更新中!
Constantly iterating and continuously updating!
打赏
本博客所有文章如无特别注明均为原创。复制或转载请以超链接形式注明转自ifeegoo,原文地址《工作沉思录
上一篇: « 下一篇: »
暂无相关文章
Copyright © ifeegoo Time is limited, less is more! / 粤ICP备15109713号 / Theme by Hang & Ben / WordPress / 知识共享许可协议