「设计咖」是一档关于设计的博客节目，推荐听听，还不错！
#4：你问心无愧地尝试了所有可能性吗？[下]（于航 spell · SalesforceIQ 高级设计师）
收获总结：
1°.职场为人处世
Manager 很好的一点在于针对职场小白的为人处世的经验，职场的细节，请假，交流沟通。Manager 会有一些 Sweety 的事情，付费帮他去学习。
2°.Manager 需要有非正向的反馈
做 Leader 不能是老好人，下属无论做什么，都是没有问题，都是 You are doing so good。表扬奖励是需要的，但是更多的要指出自己下属存在的问题，让他意识到自己的不足，才是对他负责人，才有利于他的个人成长。
3°.有的时候，很多人都缺乏勇气
听嘉宾说，由于自己决定考虑办理绿卡，恰巧这个绿卡在公司发生裁员的时候，帮助她避免了裁员，应该是美国法律上禁止 Fire 绿卡的人。她自己考虑到换工作，也是需要勇气的，原本以为像他们这些优秀的人，会更加有勇气做一些事情，但是她自己说这种情况下，还是需要勇气的，所以说无论什么人，有的时候，不一定比我们有勇气。
4°.需要打破瓶颈期
如果当前公司和工作，让你觉得有瓶颈期，一定要用勇于去改善。比如我自己，目前的个人成长和收入快要到了瓶颈期，如果在当前公司和工作上没有更大的突破，一定要用于改变。
5°.朋友一样的工作环境氛围
比较直接的 Feedback，公司很好的文化，对于一个人的成长很重要。
6°.面试一定要准备问题来提问
面试是一个很重要的双向选择，面试的时候不仅仅是呈现自己，也是希望能够通过观察面试官的状态，是否对于工作有热情，有职业素养，都是一个公司好与坏的直接体现。同时，如果面试官主动给面试的人提问时间，这个是非常重要的，不仅仅是对面试者的尊重，对于面试官来说，可以从另外的角度来考量面试者是否对公司有意或者提出来的问题能否更进一步的考量。
7°.面试流程的专业性
面试流程的专业性也是能够从侧面体现公司的文化，是否符合个人的价值观。公司的文化，从给你的面试安排中就能够看到，各种细节，诸如：回信息很慢，很粗鲁，面试官工作没有任何的激情。需要了解公司的团队成员，小公司就不能有太多的 Chain。Google 的 HR 很不错，A job matchs you is a good news for you!。作为面试者，需要考察面试公司的项目流程，人员协作，如何保证每个人都在 Keep Learing，同时反问面试官到底想要的是什么人。好的问题不容易。另外团队的氛围很重要。
8°.延伸思考：面试考察人员的点
如果你作为一个面试官，面试人员的迟到，没有主动提出问题，面试过程中接电话等，那么一定要慎重考虑。
9°.薪水问题
跳槽才是涨薪最快的方式，公司内部谈薪资涨幅很困难，谈薪水是正常的，一定要体现自己的价值，通过横向对比或者自我体现，为什么要谈薪资，Cost of Life 也是可以说的。Package 可能对应国内的总包说法。如何谈薪水：不要太贪婪。对于平均值增幅控制在 10-15%，如果达不到，是可以考虑其他 Bonus。最重要的是基于 Resonable，不要怕，一般也不会因为 Argue Package 而丢掉 Offer，人员招聘的隐性成本其实还是很高的，很多时候可能会接受你的 Argue Package，而不是换掉你。
10°.解决问题的能力
一个产品一定是 Useful，有相关的思维，不同的渠道倾听用户的需求，尤其是用户的不满，倾听用户的声音。为什么用户需要学习和理解，可能就是呈现形式和表达方式有问题。另外还需要和很多职能部门打交道。真正的去了解用户的使用场景，了解用户需要什么。
11°.行业发展趋势
需要有一个健康的社区，才能获取到行业发展的趋势，针对 VR/AR/Chat Bot。Magic Leap，需要有不同的 HCI 交互设计师来参与迭代。VR 比较大的问题都是眩晕和非自然的交互。作为设计师，先把手头上的行业吃透，很多时候，基础知识和能力是可以平移的，而且是非常重要的。新行业发展保持关注就好。
12°.UXOffer
“党羽”，给到大家一些机会。UXOffer.com 帮每一个 UXer 实现飞跃梦想，为你提供最专业的，最有诚意的 UX/HCI 培训服务。
13°.Portfolio
作品集。
14°.努力一定有回报
一定要全力以赴，努力一定有回报，相信自己。
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